·         zakładanie akt pracowników;

·         przygotowywanie umów o pracę;

·         przygotowywanie umów cywilnoprawnych;

·         przygotowywanie kart ewidencji czasu pracy;

·         tworzenie listy płac;

·         obliczanie wysokości wynagrodzeń;

·         obliczanie wysokości wynagrodzenia należnego za okres urlopu;

·         obliczanie wysokości wynagrodzenia należnego za czas choroby;

·         prawidłowe rozdzielanie premii regulaminowych, uznaniowych i świątecznych;

·         tworzenie kalendarza urlopów;

·         przyjmowanie wniosków urlopowych;

·         współpraca z Urzędem Skarbowym;

·         współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych;

·         współpraca z pozostałymi urzędami w zależności od potrzeb;

·         pilnowanie, żeby pracownik posiadał aktualne badania lekarskie;

·         organizacja szkoleń BHP;

·         przygotowywanie wypowiedzeń;

·         przygotowywanie świadectw pracy;

·         sporządzanie listów polecających;

·         archiwizowanie dokumentów.

·         Współpraca z instytucją PFRON

·         Sporządzanie dokumentów i rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych

Wymagania: